Русская Правда

Русская Правда: информационно-аналитическое издание наследников Ярослава Мудрого

Политические новости Украины, России и мира за сегодня, которые несут Правду для вас!

В США началась война? Что позволено Трампу — то не позволено Януковичу Операция «Преемник» переходит в заговор: Всех «темных лошадок» Путин сделает «козлами отпущения» Самые жёсткие цензоры - в Пентагоне: Кончаловский не смог больше скрывать правду о цензуре в Голливуде Эксперт: "Украина нужна США как воздушный коридор для ядерного удара по Крыму"
Новости Сегодня
Реклама
Новости Партнеров
Новости Партнеров

Как повысить продуктивность сотрудников?

Каждый руководитель компании стремится к тому, чтобы его сотрудники работали максимально продуктивно. Это естественно, ведь высокая продуктивность дает отличные результаты, повышает прибыль компании и делает ее успешной. Но что делать, если персонал не особенно реагирует на увещевания и убеждения? Подойти с другой стороны и создать максимально комфортные условия, чтобы продуктивность людей повысилась автоматически.

Создайте комфортное рабочее пространство

Как ни странно, но основные враги продуктивности – не лень или отсутствие мотивации, а простой дискомфорт на рабочем месте. Если в кабинете грязно, душно, шумно и неприятно, то у человека вряд ли получится быстро и эффективно выполнять свои задачи.

Поэтому первым делом нужно создать комфортные условия труда: обеспечить чистоту и приток свежего воздуха, заказать хорошую, удобную мебель от производителя, купить современные компьютеры и оргтехнику, не перенаселять кабинеты и не объединять в одном помещении тех, кому для работы требуется тишина, и тех, кто, к примеру, постоянно ведет переговоры по телефону.

Откажитесь от многозадачности

В современном мире многозадачность считается положительным качеством. Однако исследования раз за разом подтверждают, что переключаясь с одной задачи на другую, человек значительно медленнее приходит к результатам.

Поэтому при постановке задач очень важно следить за тем, чтобы сотрудник мог длительное время заниматься решением одной задачи, имел возможность глубоко погрузиться в нее и спокойно завершить. Не стоит по мелочам отвлекать подчиненным и возлагать на них противоречащие друг другу обязанности (например, один человек не может одновременно хорошо делать аналитический отчет и принимать звонки клиентов).

Денежная мотивация

Как бы люди ни любили свою работу, они все равно ходят туда, чтобы зарабатывать деньги. Поэтому одним из эффективных способов мотивации считаются премии, бонусы и увеличение зарплаты наиболее успешным сотрудникам.

Еще один вариант – предоставить подчиненному дополнительные оплачиваемые выходные и даже отпуск, а также награды, подарки, путевки и т.д. Например, можно в начале года объявлять, что на Новый год несколько наиболее эффективных сотрудников получат подарок в виде туристической поездки, премии или сертификата в магазин бытовой техники.

Автоматизация процессов

Все процессы, которые не требуют сложной умственной деятельности, желательно перевести в автоматический режим. Сейчас для этого существует множество специальных программ. В результате у сотрудников высвободится время на решение более серьезных задач, они не будут отвлекаться на ерунду и станут достигать лучших результатов.

Просмотров: 18
Загрузка...
Рекомендуем почитать
Загрузка...
Новости Партнеров



Популярные новости
Верховный бог Один Старинные ругательства Древней Руси Пришельцы - история военной тайны Краткий список достижений славянской ведической цивилизации Славянские образы буквицы История русов согласно Ведам