Русская Правда

Русская Правда: информационно-аналитическое издание наследников Ярослава Мудрого

Политические новости Украины, России и мира за сегодня, которые несут Правду для вас!

Закон для русских семей придумали педофилы. Рокфеллер и Сорос в деле "Мы не бряцаем оружием. Мы понимаем, что такое война": Лукашенко серьезно предупредил страны Запада Режим QR-кодов как инструмент антиконституционного госпереворота: русский народ уже продан новым хозяевам? Новым президентом Украины станет 39-летний генерал-диктатор
Новости Сегодня
Реклама
Новости Партнеров

Как увеличить лояльность сотрудников к компании

Что такое лояльность персонала? Именно суть этого вопроса является очень важной в современной действительности. Большинство компаний нацелены не на привлечение сотрудников, а на адаптацию уже существующего персонала к методике работы компании. Необходимость удержание работников в компании растет с каждым годом.

Именно по этой причине важно ответить на вопрос - что собой представляет лояльность сотрудников и как ее повысить? Лояльные сотрудники – это люди, которые осознанно выбирают интересы компании превыше своих собственных. И таких людей необходимо очень сильно ценить и всячески поощрять. Для того чтобы создать лояльность по программе https://www.englishdom.com/blog/chto-soboj-predstavlyaet-loyalnost-sotrudnikov-i-kak-ee-povysit/, необходимо:

  • создать правильную рабочую атмосферу;
  • открывать в своих сотрудниках новые грани;
  • постоянно заинтересовывать их;
  • поощрять разными бонусами.

Какие существуют методы оценки лояльности персонала?

Начать необходимо именно с оценки. Это позволит точно понять на каком уровне компания находится на данный момент времени и к чему необходимо стремиться в будущем. Наблюдение – очень эффективный метод. Конечно, в крупных компаниях тщательное наблюдение за персоналом - дело очень сложное. Именно в этом случае лучше всего использовать технологию мониторинга настроения сотрудников.

Как это работает?

С помощью входа в систему каждый работник обозначает уровень своего настроение. Пишет краткий комментарий по этому поводу. Все значение обозначаются с помощью графика. По этой причине руководителю довольно просто отследить поведение и настроение работников. С помощью этого метода можно просто отследить как общую лояльность персонала, так и индивидуальную.

Текучесть кадров

Этот показатель также может о многом рассказать. Рассчитывая коэффициент текучести кадров с помощью специальной формулы, вы сможете отслеживать динамику. Для каждой сферы она своя. Опросы и анкетирование также позволяют очень много узнать лично от персонала. Лучше, если такие опросы будут анонимными. Повышение лояльности работников дает очень положительные результаты для компании. Она начинает работать более продуктивно и слаженно.
 

Просмотров: 147
Рекомендуем почитать
Загрузка...
Новости Партнеров



Популярные новости
Полезные свойства ромашки: польза ромашкового чая и отвара Великая Тартария и прозападная Московия Коловрат символ Солнца Емельян Пугачёв и его восстание Как иностранцы искажают русский язык на примере слова "ночь" Кто такие д’Арийцы и откуда они?